1. [多选题]参加招聘会的主要步骤包括（ ）。
A. 准备展位
B. 准备资料和设备
C. 与有关协作方沟通联系
D. 招聘人员的准备
E. 招聘会的宣传及会后工作
2. [多选题]下列对模拟分权组织结构的提法正确的是( )。
A. 按地区划分管理机构
B. 根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义
C. 人为地把企业分成许多“组织单位”
D. 赋予生产经营部门尽可能大的生产经营自主权
E. 使每一单位负有“模拟性”的盈亏责任
3. [单选题]（）是绩效管理的最终落脚点。
A. 绩效改进计划
B. 评价实施
C. 绩效面谈
D. 改进绩效的指导
4. [多选题]根据我国工伤保险的有关规定(related regulations)，工伤医疗期待遇包括（ ）。
A. 医疗待遇
B. 伤残抚恤金
C. 伤残补助金
D. 工伤津贴
E. 福利待遇
5. [单选题]企业在进行绩效考评时，首先应该确定（ ）。
A. 工作要项
B. 绩效标准
C. 考评方法
D. 考评类型
6. [单选题]以下关于制度规范的表述不正确的是( )．
A. 管理制度主要针对集体而非个人
B. 业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C. 管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D. 技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
7. [多选题]政府有关部门发布的年度企业工资指导包括（ ）。
A. 基准线
B. 控制下线
C. 预警线
D. 控制上线
E. 平均线
8. [单选题]在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（ ）。
A. 提炼
B. 汇总
C. 综合
D. 分解并具体化
9. [多选题]对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（ ）。
A. 限制因素分析
B. 相关因素分析
C. 潜在问题分析
D. 过去情况分析
E. 目标与效益分析
10. [单选题]（ ）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。
A. 职务分类(job classification)
B. 工作分类
C. 职位分类
D. 品位分类
