正确答案: D

企业和员工

题目：企业培训涉及到两个培训主体,即（ ），这两个培训主体参与培训的目的存在一定的差别。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。

为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据

对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设

对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施

分析员工总体素质状况，提出员工技能开发的改进措施和计划

解析：BCDE【解析】为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结主要应围绕下列事项展开：①为企业提供薪酬方面的相关信息；②为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据；③对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设；④对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施；⑤不断挖掘企业员工潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法；⑥分析员工总体素质状况，提出员工技能开发的改进措施和计划。

[多选题]阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ）。

体制障碍

市场缺陷

信息障碍

解析：阻碍互惠交换实现的主要障碍包括：①信息障碍。由于信息缺陷、信息偏误、信息不对称，使市场主体不能进行互惠交换。②体制障碍。交换本身是互惠的，但实际存在的某种惯例、政策及体制安排，阻碍互惠交换的实现。③市场缺陷。潜在的交换是互惠的，但由于市场自身的缺陷，或者交换参与的主体由于观念或习惯的干扰无法进行交换。

[多选题]制定劳动力市场工资指导价位应( )。

坚持市场取向

坚持实事求是

解析：AE【解析】劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下两点：①坚持市场取向原则，依据市场上劳动力供求关系、就业状况、物价水平及居民生活水平制定各职位劳动力市场工资指导价位；②坚持实事求是原则，信息调查采集必须真实、规范，各类数据应是各行业、各经济类型企业实际支付劳动者的工资水平，以此为基础确定各职业（工种）劳动力市场工资指导价位。另外，工资指导价位在每年6～7月发布，每年发布一次。