交替排序法的缺点有（ ）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、反馈系统、用人单位(employing unit)、信息沟通(information communication)、经济补偿金(economic compensation)、工作需要(work needs)、公司员工(company ' s employee)、下岗人员(laid-off persons)、卫生条件(sanitary conditions)、发生变化

[多选题]交替排序法的缺点有（ ）。

A. 在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平
B. 设计较为困难
C. 可能会引起员工的不同意见
D. 可能会产生趋中趋势
E. 太费时间

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举一反三：

[单选题]员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的（ ）。

A. 多因性
B. 动态性
C. 多维性
D. 复杂性

[单选题]以下关于标准信息载体的说法错误的是（ ）。

A. 例会制度是以书面的形式沟通
B. 纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C. 汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D. 正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

[多选题]为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。

A. .公司员工^{(company s employee)}绩效评审系统
B. .公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C. .公司考核标准体系的合理性系统
D. .公司员工^{(company s employee)}的申诉系统
E. .公司绩效考核的反馈系统

[多选题]下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（ ）。

A. 对企业裁员进行严格限制
B. 保护女职工的劳动安全卫生条件^{(sanitary conditions)}
C. 优先录用原企业被裁人员或下岗人员^{(laid-off persons)}
D. 企业贴有“安全第一，生产第二”的标语
E. 为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益

[单选题]李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额( )个月的经济补偿金。

A. 1
B. 2
C. 3
D. 12

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