正确答案: AC

在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平 可能会引起员工的不同意见

题目：交替排序法的缺点有（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的（ ）。

动态性

解析：绩效的动态性是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化。绩效差的可能改进转好，绩效好的也可能退步变差，因此管理者切不可凭一时印象，以僵化的观点看待员工的绩效。

[单选题]以下关于标准信息载体的说法错误的是（ ）。

例会制度是以书面的形式沟通

解析：A项，例会制度沟通的具体形式可以是会议、召见、询问、指示、讨论等多种。

[多选题]为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。

.公司员工绩效评审系统

.公司员工的申诉系统

[多选题]下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（ ）。

对企业裁员进行严格限制

企业贴有“安全第一，生产第二”的标语

解析：优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

[单选题]李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额( )个月的经济补偿金。

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解析：A【解析】由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限．每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。