1. [多选题]员工配置的基本方法包括( )．
A. 以人为标准进行的配置
B. 以岗位为标准进行配置
C. 以性别为标准进行配置
D. 以单项选择为标准进行配置
E. 以双向选择为标准进行配置
2. [多选题]岗位劳动规则的内容包括( )．
A. 时间规则
B. 行为规则
C. 组织规则
D. 费用规则
E. 协作规则
3. [单选题]（ ）不符合人本管理思想。
A. 完善人
B. 开发人
C. 发展人
D. 约束人
4. [多选题]岗位定员法是根据( )计算和确定定员人数的方法。
A. 岗位工作的经验要求
B. 岗位工作的效率
C. 岗位工作人员的生产率
D. 工作岗位的多少
E. 岗位工作负荷量的大小
5. [多选题]职业理想的层次越高，从业人员( )。
A. 工作干劲越大
B. 潜能发挥得越充分
C. 越容易产生这山望着那山高的心态
D. 越是难以管理
6. [单选题]（ ）只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系(division of labour and cooperation)。
A. 法律关系
B. 劳动关系
C. 权利义务
D. 法律规范
7. [单选题]在课堂培训的研讨法中，案例分析法是为了( )。
A. 培养综合能力
B. 开发创造能力
C. 改善人际关系
D. 学习职业行为
8. [多选题]政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括(
A. 双方代表的身份证
B. 委托授权书
C. 职工代表(worker representative)的劳动合同书
D. 企业的营业执照
E. 相关审议会议通过的集体合同的决议
9. [单选题]津贴分配的依据是（ ）。
A. 劳动所处的环境和条件的优劣
B. 劳动者的技术业务水平
C. 劳动者的劳动成果
D. 劳动者的复杂程度
10. [单选题]设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（ ）作为参考标杆。
A. 国内收益最高的企业
B. 居于国内领先地位的优秀企业(excellent enterprise)
C. 本行业领先的企业
D. 居于世界领先地位的顶尖企业
