【名词&注释】
行为表现(behavioral expression)、人力资源管理(human resource management)、工作任务(work task)、监察机关(supervisory body)、权利能力(right capacity)、集体合同(collective contract)、应变能力(emergency ability)、密切联系(close contact)、权力机关(organ of power)、人力资源成本核算
[单选题]在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A. 设置更为全面的指标体系
B. 比较产出结果对组织的贡献率
C. 删除与工作目标不符合的产出项目
D. 合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
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举一反三：
[单选题]以（ ）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。2009年ll月二级真题]
A. 实际投入
B. 工作行为
C. 实际产出
D. 工作方式
[多选题]（ ）属于人本管理机制。
A. 动力机制
B. 压力机制
C. 约束机制
D. 保障机制
E. 选择机制
[多选题]属于人力资源成本核算过程的有（ ）．
A. 建立成本核算项目
B. 确定具体项目的核算办法
C. 制定本企业的人力资源管理标准成本
D. 统计与控制人力资源管理实际成本支出
E. 审核和评估人力资源管理实际成本支出
[单选题]劳动法律关系的主要形态是( )。
A. 劳动行政法律关系
B. 劳动合同关系
C. 劳动服务法律关系
D. 集体合同关系
[单选题]下列不属于法人机关的是（ ）。
A. 意思机关
B. 权力机关(organ of power)
C. 执行机关
D. 监察机关
[多选题]在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（ ）。
A. 相关知识的掌握程度
B. 判断、分析问题的能力
C. 衣着外貌、风度气质
D. 应聘者现场的应变能力(emergency ability)
E. 是否符合岗位的要求
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