正确答案: A

设置更为全面的指标体系

题目：在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

解析：考点：教材第257页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]以（ ）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。2009年ll月二级真题]

实际产出

解析：以实际产出为基础的考评指标体系，能清楚地说明组织或员工个人在考评期内完成什么样的工作任务，其所取得的具体成果或业绩是什么，其贡献率到底有多大。它属于工作结果型的绩效考评指标体系。

[多选题]（ ）属于人本管理机制。

动力机制

压力机制

约束机制

保障机制

选择机制

[多选题]属于人力资源成本核算过程的有（ ）．

建立成本核算项目

确定具体项目的核算办法

制定本企业的人力资源管理标准成本

统计与控制人力资源管理实际成本支出

[单选题]劳动法律关系的主要形态是( )。

劳动合同关系

解析：【解析】劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系经过劳动法律规范、调整后转变为劳动法律关系，主要包括劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。其中；劳动合同关系为劳动法律关系的主要形态。其他劳动法律关系的存在与运行是以劳动合同法律关系为目的。

[单选题]下列不属于法人机关的是（ ）。

权力机关

解析：法人机关有权代表法人进行活动，法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。

[多选题]在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（ ）。

相关知识的掌握程度

判断、分析问题的能力

衣着外貌、风度气质

应聘者现场的应变能力

是否符合岗位的要求

解析：在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力；根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质，以及现场的应变能力，判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。