【名词&注释】
工作任务(work task)、管理能力、权利义务(rights and obligations)、思维习惯(thinking habit)、提出问题(posing problems)、工作岗位(working post)、推己及人(considerateness)、被调查者(respondents)、集中力量(centralize the power)、分工协作关系(division of labour and cooperation)
[单选题]企业组织的层次与管理幅度的关系是管理幅度越小,管理的层次（ ）。
A. 越少
B. 越多
C. 可能多也可能少
D. 不变
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举一反三：
[单选题]作为一名职工，我可以将自己描述为：无责任感（ ）
A. 从不
B. 较少
C. 较多
D. 总是
[单选题]企业在（ ）应集中力量(centralize the power)提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A. 创业初期
B. 发展期
C. 成熟期
D. 衰退期
[单选题]（ ）只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系(division of labour and cooperation)。
A. 法律关系
B. 劳动关系
C. 权利义务
D. 法律规范
[多选题]绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。
A. 优越性效标
B. 特征性效标
C. 结果性效标
D. 行为性效标
E. 一般性效标
[单选题]（ ）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A. 对比效应
B. 光环效应
C. 投射效应
D. 刻板印象
[单选题]绩效考评的最后落脚点是（ ）。
A. 人员职位的变化
B. 薪酬标准的确定
C. 员工绩效果的改进
D. 绩效面谈的进行
[多选题]人员配置的原理包括（ ）。
A. 同素异构原理
B. 能位对应原理
C. 互补增值原理
D. 动态适应原理
E. 弹性冗余原理
[单选题]下列说法错误的是（ ）。
A. 岗位等级是薪酬等级的依据
B. 薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠
C. 分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬
D. 同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现
[单选题]提出问题，并且设定问题的若干个答案。由被调查者(respondents)对设定的答案进行选择的调查方法称为 （ ）调查法。
A. 描述型
B. 目标型
C. 正误型
D. 序数型
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