2022人力资源从业人员资格考试题173

1. [多选题]审核关键绩效指标的要点包括（ ）。

A. 是否具有可操作性
B. 是否留有可以超越的空间
C. 工作产出是否为最终产品
D. 多个考评者参与，结果是否可靠、准确
E. KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

2. [多选题]面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是（ ）。

A. 树立干一行、爱一行、专一行的观念
B. 多转行，多学习知识，多受锻炼
C. 可以转行，但不可盲目，否则不利于成长
D. 干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德

3. [单选题]下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )．

A. 某公司向职工集资而发生的关系
B. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C. 两企业之间签订劳务输出的合同关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

4. [多选题]撰写企业组织信息调研报告时，必须坚持（ ）的原则。

A. 真实
B. 及时
C. 完整
D. 客观
E. 适用

5. [多选题]以下（ ）属于人力资源管理费用包含的项目。

A. 员工住房基金
B. 工伤保险费
C. 津贴和补贴
D. 非奖励基金的奖金
E. 工会基金

6. [单选题]工伤职工治疗非工伤引发的疾病，( )享受工伤医疗待遇．

A. 不
B. 酌情
C. 全部
D. 部分

7. [单选题]一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工作绩效的，而增强企业的竞争优势，首要问题的是（ ）。

A. 目标第一
B. 考核第一
C. 安全第一
D. 收集资料第一

8. [单选题]无领导小组讨论法^{(leaderless group discussion)}可测评参试者的( )。

A. 团体决策以及逻辑思维能力
B. 自身角色的认知能力和自信心
C. 专业知识、技术以及分析、解决问题能力
D. 沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

9. [单选题]如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（ ）紧密挂钩。

A. 能力
B. 岗位
C. 效率
D. 年功

10. [单选题]（ ）不属于企业人力资源管理费用的范围。

A. 企业工资项目
B. 企业职工福利费^{(welfare expenses)}
C. 职业住房基金
D. 企业办公用品的费用

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