[多选题]审核关键绩效指标的要点包括（ ）。

正确答案 ：AC

是否具有可操作性

工作产出是否为最终产品

解析：考点：教材第255页

[多选题]面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是（ ）。

正确答案 ：AC

树立干一行、爱一行、专一行的观念

可以转行，但不可盲目，否则不利于成长

[单选题]下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )．

正确答案 ：D

某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

解析：D【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系．

[多选题]撰写企业组织信息调研报告时，必须坚持（ ）的原则。

正确答案 ：ACDE

真实

完整

客观

适用

解析：调研报告是指根据调查研究和数据分析的情况写出的、供企业决策者使用的书面报告，撰写调研报告必须坚持真实、完整、客观和适用的原则。

[多选题]以下（ ）属于人力资源管理费用包含的项目。

正确答案 ：ABCDE

员工住房基金

工伤保险费

津贴和补贴

非奖励基金的奖金

工会基金

[单选题]工伤职工治疗非工伤引发的疾病，( )享受工伤医疗待遇．

正确答案 ：A

不

[单选题]一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工作绩效的，而增强企业的竞争优势，首要问题的是（ ）。

正确答案 ：A

目标第一

解析：教材第177页

[单选题]无领导小组讨论法可测评参试者的( )。

正确答案 ：D

沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

解析：D【解析】无领导小组讨论是评价中心方法的主要组成部分，是指由一定数量的一组被评人（6～9人）．在规定时间内（约l小时）就给定的问题进行讨论，讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者或主持人。通常．参试者通过讨论得到一个全体成员一致认可的用于问题解决的决策方案，评价者通过参试者在讨论中的语言及行为的观察评价参试者的领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力。

[单选题]如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（ ）紧密挂钩。

正确答案 ：A

能力

[单选题]（ ）不属于企业人力资源管理费用的范围。

正确答案 ：D

企业办公用品的费用

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