1. [单选题]对各个特征进行三个层面（优秀、一般、差）的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法是( )。
A. 行为定点量表法
B. 混合标准尺度法
C. 行为观察量表法
D. 生产能力衡量法
2. [多选题]心理测试中能力测试的内容一般分为( )．
A. 普通能力倾向测试
B. 特殊职业能力测试
C. 心理运动机能测试
D. 思维判断能力测试
E. 空间判断能力测试
3. [单选题]（ ）又称T小组法，简称ST法。
A. 头脑风暴法
B. 管理者训练
C. 模拟训练法
D. 敏感性训练
4. [单选题]（ ）要求参加者事先准备一些问题(some problems)，而且要掌握提问和聆听的时机。
A. 双向倾听式面谈
B. 绩效计划面谈
C. 单向劝导式面谈
D. 绩效指导面谈
5. [单选题]均衡价格论是由（ ）提出的。
A. 歇尔
B. 克斯
C. 斯密
D. 尔拉
6. [多选题]员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。
A. 教育
B. 培训
C. 经验
D. 技能
E. 绩效
7. [多选题]在人力资源规划中，人员规划的内容包括（ ）。
A. 企业劳动定员(labour requirement)
B. 人力资源现状分析
C. 人员供需平衡
D. 人力资源费用控制
E. 人员需求与供给颅测
8. [单选题]以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（ ）。
A. 考评效标涉及的范围较大
B. 有广泛适应性
C. 可以考评员工的品质特征
D. 设计难度较大
9. [单选题]如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的工资。
A. 15个月
B. 24个月
C. 12个月
D. 6个月
10. [单选题]（ ）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A. 讲授法
B. 专题讲座法(theme lecture case)
C. 研讨法
D. 案例研讨法
