1. [多选题]影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。
A. 户籍制度
B. 劳动力市场价位
C. 最低工资标准
D. 劳动力市场制度
E. 政府有关的劳动就业制度(employment system)
2. [多选题]我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。
A. 建立规范化的信息采集制度
B. 建立现代化的信息发布手段
C. 保证统计调查资料的及时性、准确性
D. 建立科学化的工资指导价位制定方法
E. 保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
3. [单选题]关于心理测试，下列表述不正确的是( )．
A. 人格测试通常采用自陈量表和投射法
B. 心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验(practical experience)
C. 性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D. 对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
