【名词&注释】
工作时间(working time)、劳动效率(labour efficiency)、爱岗敬业(cherishing the job devotionally)、操作规程(operating rules)、世界各国(world)、部门经理(department manager)、不断学习(unceasing study)、补充协议(supplemental agreement)、劳动合同争议(dispute of labour contract)、劳动安全卫生(occupational safety and health)
[单选题]劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。
A. 法定条款
B. 约定条款
C. 专项协议
D. 补充协议(supplemental agreement)
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举一反三：
[多选题]按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（ ）。
A. 权利争议
B. 劳动合同争议(dispute of labour contract)
C. 经济利益争议
D. 关于劳动安全卫生(occupational safety and health)、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议
E. 关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
[单选题]主要承担人力资源规划的全过程工作的是（ ）。
A. 企业高级管理者
B. 其他职能部门经理
C. 人力资源部门人员
D. 相关专家
[单选题]下列不属于培训技能成果的评估标准的是( )。
A. 劳动效率
B. 定额标准
C. 质量标准
D. 操作规范
[多选题]在职业活动中，践行“纪律”的具体要求是( )。
A. 学习岗位规则
B. 执行操作规程
C. 遵守行业规范
D. 严守法律法规
[单选题]关于离职面谈的作用，表述错误的是（ ）。
A. 防止员工离职后发生不利于组织的行为
B. 可以了解离职员工辞职的真正原因
C. 可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
D. 可以简化离职的手续
[单选题]一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ ）。
A. 0．1～0．3
B. 0．2～0．3
C. 0．2～0．4
D. 0．2～0．5
[单选题]企迎组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶殷；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（ ）。
A. ③②①④
B. ④③②①
C. ③②④①
D. ③④②①
[多选题]符合爱岗敬业要求的是( )．
A. 慎重选择职业，一旦选择了某种职业就要踏踏实实于一辈子
B. 强化职业责任，严格履行职业责任的规定，不管成文与否
C. 提高职业技能，不断学习(unceasing study)理论知识，提高业务能力
D. 加强职业责任修养，不断锤炼自己的职业意志
[单选题]一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用（ ）的方法
A. 员工推荐
B. 主动求职
C. 内部招聘
D. 报纸招聘
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