【名词&注释】
物价水平(price level)、劳动合同(labor contract)、合理化建议(rationalization proposal)、简单易行、不满情绪(discontent emotion)、协商一致(negotiate consistent)、淡泊名利(not seeking fame and gain)、无领导小组讨论法(leaderless group discussion)、人员选拔(personnel selection)、从根本上说
[单选题]麦克里兰提出了（ ）种需要理论．
A. 二
B. 四
C. 五
D. 三
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举一反三：
[多选题]影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。
A. 市场因素
B. 所属行业
C. 生活费用
D. 企业规模
E. 物价水平
[多选题]以下岗位适用无领导小组讨论法(leaderless group discussion)进行人员选拔(personnel selection)的是( )。
A. 人力资源部主管
B. 研发管理人员
C. 销售部经理
D. 公关部经理
E. 财务管理人员
[单选题]百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）组。
A. 2
B. 5
C. 10
D. 20
[单选题]关于排列法，下列说法不正确的是（ ）。
A. 简单易行，花费时问少
B. 能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C. 可以用来比较不同部门的员工
D. 不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
[单选题]劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为( )。
A. 劳动合同
B. 专项协议
C. 协商条款
D. 约定条款
[单选题]以下不属于制定企业人员规划应遵循的基本原则的是（ ）。
A. 确保人力资源需求的原则
B. 确保人力资源供求的原则
C. 与内外环境相适应的原则
D. 与战略目标相适应和保持适度流动性的原则
[单选题]写作材料的选择,从根本上说是依据主题需要来决定对材料的（ ）。
A. 取舍
B. 加工
C. 积累
D. 扩展
[单选题]企业组织结构变革的前兆不包括( )。
A. 新任领导上任
B. 企业经营业绩下降
C. 员工士气低落
D. 组织结构本身弊病显露
[多选题]对待利益，从业人员要树立的观念有( )．
A. 人为财死，鸟为食亡
B. 君子爱财，取之有道
C. 天下攘攘，皆为利往
D. 淡泊名利(not seeking fame and gain)，不为物役
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