【名词&注释】
课程内容(curriculum content)、绩效考核(performance appraisal)、劳动合同(labor contract)、角色扮演(role playing)、用人单位(employing unit)、信息沟通(information communication)、集体合同(collective contract)、劳动定额(work quota)、劳动管理(labor management)、工资标准(wage standard)
[多选题]按劳动定额(work quota)的实施范围分类，劳动定额(work quota)可分为（ ）。
A. 计划定额
B. 统一定额
C. 企业定额
D. 不变定额
E. 一次性定额
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举一反三：
[多选题]按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（ ）。
A. 确定劳动争议的标的
B. 分析确定意思表示的意志内容
C. 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
D. 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同(collective contract)、劳动合同的规定
E. 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理(labor management)规则的规定
[单选题]某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为。1000万元，则该公司的人工费用比率为（ ）。
A. 0．475
B. 0．525
C. 0．667
D. 0．904
[单选题]在选择培训方法时，知识的传授多以（ ）方法为主。[2009年ll月二级真题]
A. 课堂授课
B. 示范模拟
C. 角色扮演
D. 情景模拟
[单选题]用人单位应在被聘用的外国人入境后（ ）日内，持许可证，与被聘用的外国人签订劳务合同，聘用期限不得超过5年。
A. 10
B. 5
C. 15
D. 20
[单选题]某岗位的小时工资标准(wage standard)为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，其产品的计件单价为（ ）元。
A. 8
B. 16
C. 24
D. 96
[单选题]需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（）。
A. 因果关系调研
B. 描述性调研
C. 预测性调研
D. 探索性调研
[多选题]工作分析的主要目的是（ ）
A. 培训与开发
B. 为空缺岗位招聘员工
C. 确定绩效考核的标准
D. 确定薪酬体系
E. 信息沟通
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