【名词&注释】
意见分歧(difference of opinion)、主观能动性(subjective initiative)、主要内容(main contents)、调查结果(investigation results)、工作岗位分析(position analysis)、管理费用、保证质量(ensuring quality)、法律咨询、考虑问题(probe into a problem)、企业整体利益
[多选题]劳动法基本原则的作用是（ ）。
A. 反映劳动法律部门的特点
B. 作为指导性的法律规范
C. 指导劳动法的制定、修改和废止
D. 指导劳动法的实施
E. 有助于理解、解释劳动法
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举一反三：
[单选题]以下关于工作岗位分析的说法错误的是( )．
A. 尽可能进行全面调查以保证调查质量
B. 为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C. 正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D. 调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
[多选题]事业部制结构的不足在于( )。
A. 管理人员增多，企业费用增加
B. 容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象
C. 部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调
D. 各事业部独立性强，考虑问题(probe into a problem)时容易忽视企业整体利益
E. 缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高
[单选题]以下不属于人力资源特点的是（ ）。
A. 时间性
B. 主观能动性
C. 消费性
D. 客观规律性
[单选题]由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )．
A. 摩擦性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业
[单选题]处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（ ）。
A. 劳动争议处理费用
B. 劳动争议诉讼费用
C. 劳动争议咨询费用
D. 劳动争议赔偿费用
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