【名词&注释】
解决问题(solving problems)、发展规划、生产经营(production and management)、战略规划(strategic planning)、组成部分(part)、工资总额(gross payroll)、劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)、企业组织变革(business organization change)、长期保持(long-term keep)、工伤保险待遇(industrial insurance treatment)
[多选题]影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括（ ）。
A. 要素替代的难易度
B. 其他生产要素的供给弹性
C. 最终产品的需求价格弹性
D. 产品总成本中劳动力成本所占的比重
E. 要素的构成
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举一反三：
[单选题]企业各组成部分及各类层级权责结构之问的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（ ）的内容。
A. 时间规则
B. 劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)规则
C. 组织规则
D. 岗位规范
[单选题]团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。
A. 绩效成果
B. 成员满意度
C. 团队学习
D. 外人满意度
[单选题]职工因工致残，被鉴定为（ ）的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤致残抚恤证件，并享有相应的工伤保险待遇(industrial insurance treatment)。
A. 一至四级
B. 一至五级
C. 七至十级
D. 六至十级
[单选题]广义的人力资源规划实质上是( )。
A. 企业人力资源开发规划
B. 企业人力资源制度改革规划
C. 企业组织变革(business organization change)与组织发展规划
D. 企业所有人力资源计划的总称
[单选题]关于节俭，正确的说法是( )。
A. 不是在任何时代都需要节俭
B. 如果个人或企业的财力雄厚，那么就无需倡导节俭
C. 节俭既是个人道德问题，也关系到企业的成败
D. 节俭不是道德标准
[单选题]政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括( )。
A. 平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B. 要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资
C. 在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D. 实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
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