【名词&注释】
工作任务(work task)、管理能力、工作重点(working emphasis)、安全卫生(safety and health)、劳动时间(labor time)、明尼苏达(minnesota)、国家有关规定、定期健康检查(periodic health examination)、劳动部门(board of labor)、自我中心效应(ego centric effect)
[多选题]执行未成年工特殊保护制度具体内容包括（ ）。
A. 最低就业年龄规定
B. 禁忌劳动范围
C. 实行定期健康检查(periodic health examination)
D. 实行登记制度
E. 上二岗前进行职业安全卫生教育、培训
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举一反三：
[多选题]绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）。
A. 分布误差
B. 自我中心效应(ego centric effect)
C. 个人偏见
D. 优先和近期效应
E. 晕轮误差
[多选题]企业中不同层次的主管都属于管理人员，其任务不同，工作重点也不一样，还有就是( )。
A. 工作权责的差异
B. 决策权力不同
C. 决策影响力不同
D. 对策权力不同
E. 工作责任权不同
[多选题]在设计补充养老保险时，和企业支付能力相关的有( )。
A. 养老金的支付流程
B. 养老金的计算基础额
C. 养老金的管理办法
D. 员工和企业的缴费比例
E. 养老金的支付形式
[多选题]采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法，以( )为代表。
A. 洛夏测验
B. 爱德华兹个人爱好量表
C. 卡特尔16因素个性问卷
D. 艾森克个性问卷
E. 明尼苏达多相个性问卷
[单选题]360度考评法是基于（ ）的一种考评方法。
A. 性格特征
B. 胜任特征
C. 外貌特征
D. 品质特征
[多选题]面谈法有（ ）等具体操作方法。
A. 个人面谈法
B. 现场面谈法
C. 集体会谈法
D. 团队分析法
E. 任务分析法
[多选题]能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试，其测试的内容一般有( )．
A. 普通能力倾向测试
B. 特殊职业能力测试
C. 心理运动机能测试
D. 管理能力发展测试
E. 销售能力测试
[单选题]以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。
A. 绩效工资制的基础缺乏公平性
B. 绩效工资过于强调个人的绩效
C. 计件工资制属于绩效工资形式
D. 绩效工资制很公平，没有争议
[单选题]关于“勤勉”的说法中，正确的是( )。
A. 无论内心是否愿意。只要在行为上努力工作就是勤勉
B. 在被迫的状态下工作，也可以称之为勤勉
C. 按照劳动契约工作，属于勤勉的范畴
D. 勤勉是从业人员自主和自愿的选择
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