正确答案: ABCDE

最低就业年龄规定 禁忌劳动范围 实行定期健康检查 实行登记制度 上二岗前进行职业安全卫生教育、培训

题目：执行未成年工特殊保护制度具体内容包括（ ）。

解析：执行未成年工特殊保护制度的具体内容包括：①最低就业年龄的规定。我国的最低就业年龄为16周岁，某些特殊行业需招用16周岁以下的少年，必须经劳动部门批准；②禁忌劳动范围。任何用人单位招用未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度、保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒有害的劳动或者危险作业；③未成年工实行定期健康检查；④使用未成年工实行登记制度；⑤未成年工必须在上岗前进行职业安全卫生教育、培训。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）。

分布误差

自我中心效应

个人偏见

优先和近期效应

晕轮误差

解析：考点：教材第221页

[多选题]企业中不同层次的主管都属于管理人员，其任务不同，工作重点也不一样，还有就是( )。

工作权责的差异

决策权力不同

决策影响力不同

解析：ABC【解析】根据工作差异原理，不同的职位具有差异性。企业中不同层级的主管都属于管理人员，但他们也有着不同的工作任务，至少工作的重点不一样；还有就是工作权责的差异，即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同。

[多选题]在设计补充养老保险时，和企业支付能力相关的有( )。

养老金的计算基础额

养老金的管理办法

员工和企业的缴费比例

养老金的支付形式

解析：BCDE【解析】补充养老保险的设计程序为：④确定补充养老金的来源。②确定每个员工和企业的缴费比例。③确定养老金支付的额度。可以有以下两种形式：确定养老金的计算基础额和确定养老金的支付率。④确定养老金的支付形式。可以有三种形式：一次性支付、定期支付、一次性支付与定期支付结合。⑤确定实行补充养老保险的时间。⑥确定养老金基金管理办法。其中②③④⑥与企业的支付能力相关。

[多选题]采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法，以( )为代表。

卡特尔16因素个性问卷

艾森克个性问卷

明尼苏达多相个性问卷

解析：CDE【解析】采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法。这种形式的代表有卡特尔16因素个性问卷、艾森克个性问卷、明尼苏达多相个性问卷等。

[单选题]360度考评法是基于（ ）的一种考评方法。

胜任特征

解析：考点：教材第261页

[多选题]面谈法有（ ）等具体操作方法。

个人面谈法

集体会谈法

解析：教材第122页

[多选题]能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试，其测试的内容一般有( )．

普通能力倾向测试

特殊职业能力测试

心理运动机能测试

解析：ABD【解析】能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试．能力测试的内容一般可分为：①普通能力倾向测试；②特殊职业能力测试；③心理运动机能测试．

[单选题]以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。

绩效工资制很公平，没有争议

[单选题]关于“勤勉”的说法中，正确的是( )。

勤勉是从业人员自主和自愿的选择