正确答案: A

减少企业人工成本

题目:企业薪酬管理的基本目标不包括( )。

解析:企业薪酬管理的基本目标包括:①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才;②对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时得到相应的回报;③合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力;④通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起,促进公司与员工结成利益关系的共同体,谋求员工与企业的共同发展。

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举一反三的答案和解析:

  • [单选题]量化对象具有明显数量关系的量化形式是( )。
  • 一次量化

  • 解析:考点:教材第76页

  • [单选题]人力资源管理的实际成本是指为( )人力资源所实际支出的全部成本。
  • 获得、开发和重置


  • [单选题]下列不参与集体谈判的是( ).
  • 单位行政部门

  • 解析:D【解析】参加集体谈判的包括雇主一方代表、工会代表和劳动行政部门.

  • [多选题]根据解释主体的不同,正式解释分为( )。
  • 立法解释

    司法解释

    行政解释

  • 解析:根据解释主体的不同,正式解释分为立法解释、司法解释和行政解释。正式解释可以保证相关法律或行政法规在法律适用中不产生歧义,使其得到有效的实施。

  • [单选题]一般说来,在企业组织的人才选拔录用程序中,( )是作为应试者的初次竞争。
  • 笔试


  • [单选题]根据《劳动法》的规定,一般情况下用人单位安排加班加点的时间为()。
  • 每日不得超过1小时,特殊情况每日不得超过3小时,每月不超过36小时


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