人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（ ）。

【名词&注释】

设计方案(design scheme)、德才兼备、培训评估(training evaluation)、社会活动(social activities)、历史时期(historical period)、双向选择(divergent selection)、劳动定额(work quota)、工作性质(nature of work)、人力资源子系统(human resource subsystem)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)

[单选题]人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}方法中的集体预测方法也称（ ）。

A. 回归分析方法
B. 劳动定额^{(work quota)}法
C. 德尔菲预测技术
D. 计算机模拟法

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举一反三：

[多选题]绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由( )组成。

A. 定义绩效
B. 绩效分析
C. 绩效考评
D. 绩效改善
E. 绩效反馈

[单选题]招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于( )。

A. 背景性问题
B. 知识性问题
C. 思维性问题
D. 经验性问题

[单选题]目前我国市场配置人力资源的基本原则是（）。

A. 确保质量
B. 降低成本
C. 双向选择
D. 德才兼备

[多选题]职业分类的特征包括（ ）。

A. 目的性
B. 社会性
C. 稳定性
D. 规范性
E. 群体性

[单选题]在培训评估中，角色扮演可以用来进行（ ）。

A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估

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