[单选题]关于离职面谈的作用，表述错误的是（ ）。

正确答案 ：D

可以简化离职的手续

[多选题]实证研究方法的特点包括( )。

正确答案 ：ADE

研究现象自身的运动规律及内在逻辑

可根据经验和事实进行检验

对经济现象研究所得出的结论具有客观性

解析：ADE【解析】实证研究方法的特点有：①实证研究方法的目的在于认识客观事实．研究现象自身的运动规律及内在逻辑；②实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。

[单选题]人力资源预测的作用不包括( )。

正确答案 ：C

有助于开拓市场空间

解析：C【解析】人力资源预测的作用主要表现在以下两个方面：对组织方面的贡献：①满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求；②提高组织的竞争力。对人力资源管理的贡献：①人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据；②有助于调动员工的积极性。

[单选题]企业培训涉及到两个培训主体,即（ ），这两个培训主体参与培训的目的存在一定的差别。

正确答案 ：D

企业和员工

[多选题]影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（ ）。

正确答案 ：ABCD

.个人心理特质

.个人生理特策

.学历经历

.家庭背景

[单选题]（ ）是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。

正确答案 ：C

招聘成本效益评估

解析：招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。招聘成本的效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

[单选题]奉献的特征是( )。

正确答案 ：D

非功利性及普遍性、可为性

[单选题]如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为( )．

正确答案 ：C

同岗位等级薪酬标准相差不大

解析：C【解析】企业价值观和经营理念统领企业的全局，指导着企业经营管理的诸多方面，对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响．如果企业的价值观是提倡团队合作，应该采取的薪酬管理原则是缩小同等级薪酬差距，否则就是与企业价值观背道而驰的薪酬管理原则．

[多选题]薪酬调整的主要类型有（ ）

正确答案 ：ABCDE

工资定级性调整

物价性调整

工龄性调整

奖励性调整

考核性调整

[单选题]对劳动合同中内容不明确的条款，下列处理方式不恰当的是（ ）。

正确答案 ：A

拒不履行，并要求用人单位赔偿

解析：对劳动合同中内容不明确的条款，应当依法确定其具体内容，然后予以履行。一般认为，用人单位内部劳动规则有明确规定的，就按照该规定履行；用人单位内部劳动规则未做明确规定的，就按照集体合同的规定履行；集体合同未做明确规定的就按照有关劳动政策和规定履行；劳动法规和政策未做明确规定的，就按照通行的习惯履行。其中，劳动给付义务也可按照用人单位的指示履行。

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