当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（ ）。

【名词&注释】

有效性(effectiveness)、企业文化(enterprise culture)、一致性(consistency)、比较法(comparison method)、错误率(error rate)、忠诚度(loyalty)、工作积极性(working enthusiasm)、具体方法(concrete method)、实际工作(practical work)、提高技术(improving technology)

[单选题]当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（ ）。

A. 缩短跟踪和监控的时间
B. 增加人力、物力的投入
C. 设置更为精细的跟踪指标
D. 跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

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举一反三：

[多选题]分析工作绩效的差距的具体方法^{(concrete method)}有（ ）。

A. 行为比较法
B. 目标比较法
C. 水平比较法
D. 纵向比较法
E. 横向比较法

[单选题]360度考评方法的缺点不包括（ ）。

A. 相对而言成本较高
B. 信息一致性差
C. 定性评价比重较大
D. 结果有效性差

[单选题]（ ）的工资结构有利于激励员工提高技术^{(improving technology)}、能力。

A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向

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