正确答案: D

跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

题目：当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（ ）。

解析：考点：教材第256页

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[多选题]分析工作绩效的差距的具体方法有（ ）。

目标比较法

水平比较法

横向比较法

解析：分析工作绩效的差距的具体方法有三种：①目标比较法，将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足；②水平比较法，将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年同期)的工作业绩进行比较；③横向比较法，在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

[单选题]360度考评方法的缺点不包括（ ）。

结果有效性差

解析：1360度考评方法的缺点包括：①考评侧重于综合评价，定性评价的比重较大，定量的业绩评价较少；②信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的信息并非总是一致的；③收集到的信息比单渠道评价方法要多得多，虽然使考评更加全面，但也增加了收集和处理数据的成本；④在实施360度考评的过程中，如果处理不当，可能会在组织内造成紧张气氛，影响组织成员的工作积极性，甚至带来企业文化震荡、组织成员忠诚度下降等现象。

[单选题]（ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。

以技能为导向

解析：考点：教材第323页