我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( )

【名词&注释】

工资水平(wage level)、市场占有率(market share)、工作能力(work ability)、工作经验(work experience)、新产品(new product)、合理化建议(rationalization proposal)、工资制度(wage system)、管理人才、不满情绪(discontent emotion)、新战略(new strategy)

[单选题]我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( )

A. 应聘职位要求进行假设式提问
B. 应聘职位要求进行清单式提问
C. 应聘者过去工作行为进行举例式提问
D. 应聘者过去工作行为进行开放式提问

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举一反三：

[单选题]两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。

A. A企业工资制度^{(wage system)}不利于留住高级管理人才
B. B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工
C. A企业薪酬差距大于B．企业的薪酬工资水平
D. 从图中无法比较A企业与B．企业的工资水平

[多选题]以下属于企业组织结构变革征兆的是（ ）。

A. 成本增加
B. 合理化建议减少
C. 指挥不灵
D. 市场占有率缩小
E. 信息不畅

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