【名词&注释】
标准差(standard deviation)、最大值(maximum)、领导能力(leadership)、重要内容(important content)、工作积极性(working enthusiasm)、直接影响(directly affect)、多种多样(infinite branch variety)、供不应求(demand exceeds supply)、内在规定性(internal definition)、非全日制(part time)
[单选题]为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（ ）由此而生并被广泛运用
A. 培训服务制度
B. 培训制约制度
C. 培训补偿制度
D. 培训档案制度
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举一反三：
[单选题]在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（ ）。
A. 教师的教学经验
B. 管理人员工作积极性
C. 教师的领导能力
D. 管理人员的合作精神
[单选题]（ ）是指测评体系的内在规定性(internal definition)，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A. 标度
B. 误差
C. 标准
D. 标准差
[多选题]在企业出现人力资源供不应求(demand exceeds supply)时，下列哪些说法是正确的？( )
A. 企业可以通过雇佣一些非全日制(part time)员工的做法来缓解矛盾
B. 企业可以把相对富裕的人员调配到空缺岗位
C. 企业可以进行科学研发以提高劳动生产率
D. 企业可以从外部进行招聘
E. 可以短时间内让员工加班以作为短期的应急措施
[单选题]当（ ）时，总产量取得最大值。
A. AP=0
B. MP=0
C. AP>MP
D. AP
[多选题]对培训效果进行学习评估的时间应为（ ）。
A. 半年或一年以后
B. 课程结束时
C. 三个月或半年以后
D. 课程进行时
E. 公司进行绩效评估时
[单选题]培训要取得预期的效果，就必须保证（ ）与受训这实际需求的合理衔接。
A. 培训目标
B. 培训内容
C. 培训计划
D. 培训方案
[单选题]企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（ ）。
A. 矩阵结构
B. 职能制结构或事业部制结构
C. 事业部制结构或矩阵结构
D. 事业部制结构或战略经营网络型结构
[多选题]员工素质测评的类型主要有（ ）。
A. 开发性测评
B. 选拔性测评
C. 诊断性测评
D. 综合性测评
E. 考核性测评
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