【名词&注释】
社会团体(social organization)、发展变化、民事责任(civil liability)、用人单位(employing unit)、销售收入(sales income)、开展工作(developing job)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、法律咨询、工资福利(wages and welfare)、工作岗位评价(job evaluation)
[多选题]下面关于硬性分配法的叙述，正确的有（ ）。
A. 它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
B. 它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生
C. 如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好
D. 它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息
E. 它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别
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举一反三：
[单选题]关于人力资源费用，下列说法正确的是( )。
A. 法律咨询费属于人工成本
B. 人工成本就是人力资源管理费用
C. 工资、保险和培训费用属于人工成本
D. 招聘费用属于人力资源管理费用
[单选题]劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（ ）。
A. 合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
B. 作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为
C. 用人单位不可以是个体经济组织
D. 用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任
[单选题]某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（）。
A. 奖金与销售收入挂钩
B. 奖金与客户满意度评价直接挂钩
C. 高**
D. 低**
[单选题]在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）。
A. 主动开发型
B. 以事为中心
C. 被动反应型
D. 以人为中心
[单选题]人力资源需求预测(prediction of human resource demand)的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（ ）。
A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 回归分析法
D. 转换比率法
[多选题]以下不属于员工培训的直接培训成本的是( )。
A. 教室设备的租赁费用
B. 培训教师的费用
C. 培训项目的设计费用
D. 学员的往来交通
E. 培训对象受训期间的工资福利(wages and welfare)
[单选题]工作岗位评价(job evaluation)的目的是（ ）。
A. 确定薪酬标准
B. 确定每个岗位的相对价值
C. 确定每个岗位的定员
D. 确定每个岗位的工作任务、职责
[单选题]（ ）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。
A. 企业营销机会
B. 企业竞争机会
C. 企业优势机会
D. 企业实践机会
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