【名词&注释】
心理特征(psychological characteristics)、个人信息(personal information)、工资水平(wage level)、能源消耗(energy consumption)、工资制度(wage system)、人工成本(labor cost)、销售收入(sales income)、主营业务(main business)、物质欲望(material desire)、工作经历(work experience)
[多选题]下列属于简历中客观内容的是（ ）。
A. 个人信息
B. 教育经历
C. 工作经历(work experience)
D. 工作业绩
E. 对自己的个性描述
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举一反三：
[多选题]下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是（ ）
A. 国家法律法规
B. 外事纪律
C. 涉外礼仪
D. 国别概况
E. 职业道德
[单选题]企业文化的激励功能表现在( )。
A. 刺激人们的物质欲望(material desire)，挖掘员工的潜能
B. 通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
C. 通过树立正确的职业理想，激发员工的积极性
D. 满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
[单选题]两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，( )
A. （图片暂缺）
B. 企业工资制度不利于留住高级管理人才
C. 企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工、
D. 企业的薪酬差距大于B企业的薪酬差距
E. 从图中无法比较A企业与B企业的工资水平
[多选题]确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。
A. 被调查的岗位
B. 调查的目的
C. 调查的时间段
D. 调查的步骤
E. 被调查的企业
[单选题]以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是( )。
A. 企业战略
B. 组织结构
C. 管理幅度
D. 人工成本
[多选题]KPI指标体系的设计主线包括（ ）。
A. 组织结构层级
B. 区域人事布局
C. 主要业务流程
D. 主营业务(main business)种类
E. 产品生命周期
[多选题]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。
A. 首因策略
B. 择优策略
C. 淘汰策略
D. 晋升策略
E. 轮廓匹配策略
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