1. [多选题]对于微观劳动力供给概念的正确说法有（ ）。
A. 与工资水平同方向(same direction)变动
B. 是特质、定向的劳动供给
C. 以个人付出勤劳为代价
D. 以个人闲暇的牺牲为代价
E. 即企业劳动力供给
2. [多选题]管理技能开发的基本模式包括( )。
A. 在职开发
B. 替补训练
C. 出国学习
D. 拓展训练
E. 决策模拟训练
3. [多选题]按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括( )。
A. 分析确定劳动争议的标的
B. 分析确定劳动争议当事人(party)所实施的行为
C. 分析确定行为人(actor)的行为是否有主观上的过错
D. 分析确定当事人(party)的行为是否造成或足以造成一定的危害
E. 分析确定当事人(party)行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系
