正确答案: ABCD

个人信息 教育经历 工作经历 工作业绩

题目：下列属于简历中客观内容的是（ ）。

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[多选题]下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是（ ）

国家法律法规

外事纪律

涉外礼仪

国别概况

职业道德

[单选题]企业文化的激励功能表现在( )。

通过树立正确的职业理想，激发员工的积极性

[单选题]两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，( )

企业的薪酬差距大于B企业的薪酬差距

[多选题]确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。

被调查的岗位

调查的时间段

被调查的企业

解析：考点：教材第274、275页

[单选题]以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是( )。

管理幅度

解析：C【解析】影响企业专门技能人员需求的参数有：企业战略、组织结构、销售收入（利润）、产值产量、总资产（净资产）、总成本、追加投资、人工成本、劳动生产率、出勤率、能源消耗情况、定额工时、作业率和废品率等。

[多选题]KPI指标体系的设计主线包括（ ）。

组织结构层级

主要业务流程

解析：企业的KPI体系一般可以沿着两条主线进行设计：①按组织结构层级进行纵向分解采用目标一手段相结合的分析方法；②按企业主要业务流程进行横向分解，采用目标一责相结合的分析方法。

[多选题]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。

择优策略

淘汰策略

轮廓匹配策略

解析：BCE【解析】在使用心理测验对应聘者进行评估和筛选时，策略选择的种类有：①择优选择。尽可能全面了解所有应聘者的情况，对他们的能力、个性、动机、兴趣等心理特征做比较广泛的测评，然后依据职位要求综合评估每个人，从中选择综合优势最好的人员；②淘汰策略。依据职位要求确定从业者所必备的标准基线，通过测验筛掉明显达不到要求的人员；③轮廓匹配策略。首先建立一个职位胜任标准轮廓，然后对应聘该职位的人员进行同样内容的测量，绘制应聘者的心理特征轮廓图，将两图匹配或用数学方法进行计算，选择匹配程度高者。