为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（ ）由此而生

【名词&注释】

基本问题(basic problems)、工作时间(working time)、社会保险(social insurance)、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、工资制度(wage system)、安全卫生(safety and health)、福利制度(welfare system)、具体要求(concrete requirements)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)

[单选题]为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（ ）由此而生并被广泛运用。

A. 培训服务制度
B. 培训制约制度
C. 培训补偿制度
D. 培训档案制度

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举一反三：

[多选题]人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的内容包括( )。

A. 企业人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}
B. 企业人力资源供给预测
C. 企业人力资源结构预测
D. 企业特种人力资源预测
E. 企业人力资源存量与增量预测

[多选题]绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（ ）。

A. 选择考评方法
B. 收集考评资料
C. 明确绩效管理的对象
D. 提出考评要素和标准体系
E. 对运行程序、实施步骤提出具体要求^{(concrete requirements)}

[单选题]( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生^{(safety and health)}制度以及女职工

A. 和未成年工特殊保护制度等。
B. 劳动标准制度
C. 促进就业法律制度
D. 职业培训制度
E. 社会保险和福利制度^{(welfare system)}

[多选题]选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。

A. 了解招聘会的档次
B. 了解招聘会面对的对象
C. 注意招聘会组织者
D. 注意招聘会的信息宣传
E. 注意招聘会的场地

[单选题]雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人．

A. 法律关系
B. 劳动合同
C. 劳动关系
D. 法律规范

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