预备性面试苛关注的问题有（ ）。

【名词&注释】

代言人(spokesman)、战略规划(strategic planning)、外部环境(external environment)、进一步(further)、坚定信念(firm faith)、联系方式(styles integrating)、工资制(wage system)、工作单位(work unit)、企业组织变革(business organization change)、循规蹈矩

[多选题]预备性面试苛关注的问题有（ ）。

A. 要对简历内容进行简要的核对
B. 注意求职者谈话时的非言语行为
C. 注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
D. 通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
E. 一定要让求职者留下现工作单位^{(work unit)}的联系方式，以便进一步沟通

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举一反三：

[单选题]下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有（ ）

A. 工作上的原因
B. 新的工作的吸引
C. 待遇上的原因
D. 组织政策的原因

[多选题]有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )．

A. 是变革的代言人
B. 自信和远见
C. 行为不循规蹈矩
D. 对环境敏感
E. 有清楚表达目标的能力

[单选题]以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。

A. 绩效工资制^{(wage system)}的基础缺乏公平性
B. 绩效工资过于强调个人的绩效
C. 计件工资制^{(wage system)}属于绩效工资形式
D. 绩效工资制^{(wage system)}很公平，没有争议

[多选题]从内容上看，人力资源规划可分为（ ）。

A. 组织规划
B. 企业组织变革^{(business organization change)}规划
C. 人员规划
D. 人力资源费用规划
E. 战略规划

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