1. [单选题]（ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A. 关键事件法
B. 行为锚定量表法
C. 行为观察法
D. 加权选择量表法
2. [多选题]工作岗位调查的目的是（ ）。
A. 为进行岗位分析提供资料
B. 为改进工作岗位的设计提供信息
C. 为制定各种人事文件提供资料
D. 为工作岗位评价(job evaluation)与工作岗位分类提供必要依据
E. 收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述
3. [多选题]绩效目标应该是（ ）。
A. 具体的
B. 可测量(can measure)的
C. 过程描述性的
D. 有时问限定的
E. 由主管制定的
