一个单位的组织工作，一般可以分为四个级别，即（ ）

【名词&注释】

组织工作(organization work)、业务水平(professional level)、领导层(leading level)、奖惩制度(system of rewards and penalties)、不明确(imprecision)、注册资本(registered capital)、量的规定性(stipulation of quantity)、劳动成果(labour effectiveness)、生活费用(cost of living)、工作岗位评价(job evaluation)

[多选题]一个单位的组织工作，一般可以分为四个级别，即（ ）

A. 决策层
B. 管理层
C. 执行层
D. 领导层
E. 操作层

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举一反三：

[单选题]津贴分配的依据是（ ）。

A. 劳动所处的环境和条件的优劣
B. 劳动者的技术业务水平
C. 劳动者的劳动成果^{(labour effectiveness)}
D. 劳动者的复杂程度

[多选题]工作岗位评价^{(job evaluation)}指标的分级标准进行排序的顺序为( )．

A. 由高到低
B. 由大到小
C. 由优到劣
D. 由难到易
E. 由上到下

[单选题]保证培训奖惩制度有效性的关键是（ ）。

A. 奖惩标准
B. 奖惩对象
C. 奖惩执行的流程
D. 制度制定的目的

[多选题]岗位工资制的特点包括( )。

A. 对人不对岗
B. 根据岗位支付工资
C. 同岗不同酬
D. 以岗位分析为基础
E. 客观性较强

[单选题]根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于( )万元。

A. 20
B. 30
C. 50
D. 100

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