正确答案: A

2%

题目：按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。

解析：国务院《关于建立城镇员工基本医疗保险制度的决定》提出，基本医疗保险费由用人单位和员工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在员工工资总额的6%左右，员工缴费率一般为本人工资收入的2%。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]下列纠纷中，属于劳动争议的是( )。

劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

解析：A【解析】劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。B项中纠纷的双方并非劳动关系双方当事人；CD两项中的纠纷不是因劳动权利和劳动义务的认定与实现而发生的。

[单选题]下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（ ）。

直接指标法

解析：直接指标法简单易行，能节省人力、物力和管理成本。

[单选题]信息工作，主要是企业对生产经营决策及执行决策所必需的资料数据的（ ）。

采集、汇总、传递、贮存、处理

[多选题]人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括（ ）。

经营网络

部门功能

商品构成

解析：由人力资源部门进行一般性的指导的过程中，人力资源部门的代表应该和新员工讨论一些共同性的问题，包括介绍组织的概况、各种人事管理及规定、就职规则、薪酬制度、工作时数、员工福利、劳资关系、就职合同等。所需要介绍的各种政策与规定包括加班制度、轮班制度、工作费用报销规定、节日工资标准、发薪方式和纳税方法等。

[单选题]在工作分析的基本方法中，使用范围很广、员常用的工作信息提取方法是（ ）

问卷调查法

[单选题]为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（ ）由此而生并被广泛运用。

培训服务制度

[多选题]平衡计分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题，如企业( )。

绩效评价

战略实施

解析：AE【解析】平衡计分卡从四个不同角度，即财务、客户、内部流程、学习与成长，衡量企业的业绩，从而帮助企业解决两个关键问题：有效的企业绩效评价和战略的实施。

[多选题]劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（ ）。

平衡各地区劳动力市场的供求水平

使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障

规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益

为劳动力作为牛产要素在市场上自由流动提供了法律条件

解析：教材第基础7页

[单选题]通常情况下，辞职率倾向于随着企业规模的上升而（ ）。

下降