为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕

【名词&注释】

业务水平(professional level)、自学能力(self-study ability)、性格特征(character traits)、工会组织(trade unions)、工作经验(work experience)、集体合同(collective contract)、人事部门(personnel department)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、应变能力(emergency ability)、政策水平(policy level)

[多选题]为了加强企业人力资源管理^{(enterprise human resource management)}，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。

A. 为企业提供薪酬方面的相关信息
B. 为员工晋升，调动等人事计划的制定提供依据
C. 对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设
D. 对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施
E. 挖掘员工的潜力，探索实现员工企业不同发展的途径和方法

查看答案&解析

举一反三：

[多选题]行为描述面试的实质( )。

A. 霭于特殊的结构化面试
B. 面试提问都是行为性问题
C. 识别关键性的工作要求
D. 用过去行为预测未来行为
E. 探测行为样本

[单选题]语言表达能力属于( )。

A. 行为过程型的绩效考评指标
B. 晶质特征型的绩效考评指标
C. 工作结果型的绩效考评指标
D. 工作方式型的绩效考评指标

[单选题]编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )

A. 工资项目的预算和招聘费用的预算
B. 工资费用的预算和管理成本的预算
C. 工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算
D. 招聘费用的预算和管理成本的预算

[单选题]集体合同由（ ）代表职工与企业签订。

A. 工会组织
B. 企业人事部门^{(personnel department)}
C. 企业法人
D. 职工所在单位负责人

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