【导读】
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1. [多选题]路径—理论的领导行为类型是（ ）。
A. 反馈型
B. 指导型
C. 支持型
D. 参与型
E. 成就导向型
2. [多选题]劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括( )。
A. 组成仲裁庭
B. 审阅案件材料
C. 庭审前进行调解
D. 送达开庭通知
E. 进行必要的调查取证(investigate and obtain evidence)
3. [单选题]每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（ ）阶段。
A. 确定目标
B. 执行计划(implementation plan)
C. 过程 检查
D. 自我调查
4. [多选题]制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。
A. 新招聘员工的工资总额(gross payroll)
B. 企业薪酬支付能力
C. 企业预计的效益状况
D. 股东要求的回报率
E. 企业上一年度经济效益状况
5. [单选题]劳动争议仲裁委员会的组成不包括（ ）。
A. 工会代表
B. 用人单位代表
C. 职工代表(worker representative)
D. 劳动行政部门代表
