正确答案: ABCDE

为企业提供薪酬方面的相关信息 为员工晋升，调动等人事计划的制定提供依据 对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设 对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施 挖掘员工的潜力，探索实现员工企业不同发展的途径和方法

题目：为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。

解析：为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结是十分必要的，主要应围绕以下重点展开：①为企业提供薪酬方面的相关信息；②为员工的晋升、调动等人事计划的制定提供依据；③对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设；④对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施；⑤不断挖掘企业员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法；⑥分析员工总体素质状况，进行培训需求分析，提出员工技能开发的改进措施和计划。

查看原题

举一反三的答案和解析：

[多选题]行为描述面试的实质( )。

识别关键性的工作要求

用过去行为预测未来行为

探测行为样本

[单选题]语言表达能力属于( )。

晶质特征型的绩效考评指标

解析：B【解析】品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。品质特征性的考评指标主要有：性格特征、兴趣爱好、举止（含仪表、风度和气质等）、记忆能力、语言表达能力、思维判断能力、理解想象能力、逻辑思考能力、综合分析能力、计算能力、自学能力、注意力分配能力、听写能力（含速记、书法等）、组织管理能力、调研能力、独创见解和创新能力、专业知识面、操作技能（含工作经验、业务水平）、应变能力（含应答速度、反应灵敏度和灵活性等）、进取精神（含事业进取心、责任感、成就感、使命感、竞争意识等）、人际关系（含合作精神、协作交往等）、思想政策水平（思想境界、价值观、人生观、世界观）等。

[单选题]编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )

工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算

[单选题]集体合同由（ ）代表职工与企业签订。

工会组织

解析：教材第275页