【名词&注释】
劳动态度(labor attitude)、法律效力、组织发展(organization development)、工作岗位(working post)、实现目标(realize target)、国家机关、人尽其才、人力资源管理制度(human resource management system)、人民团体(mass organization)、至关重要(very important)
[单选题]关于离职面谈的作用，表述错误的是（ ）。
A. 防止员工离职后发生不利于组织的行为
B. 可以了解离职员工辞职的真正原因
C. 可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
D. 可以简化离职的手续
查看答案&解析
举一反三：
[单选题]（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A. 协调劳动关系
B. 加强企业**管理
C. 维护职工合法权益
D. 法律效力不同
[多选题]综合型的绩效考评方法包括( )。
A. 合成考评法
B. 加权选择量表法
C. 目标管理法
D. 图解式评价量表法
E. 评价中心法
[多选题]培训系统的设计和开发必须回答的问题有( )。
A. 培训目标是什么
B. 如何实现目标
C. 培训的对象是谁
D. 如何检验目标
E. 实现目标会给企业带来何种好处
[单选题]（ ）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A. 所有者
B. 集体合同的关系人
C. 经营者
D. 集体合同的当事人
[多选题]外部招募存在的不足包括（ ）。
A. 进入角色慢
B. 筛选难度大、时间长
C. 招募成本高
D. 影响内部员工积极性
E. 决策风险小
[单选题]以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ）。
A. 人尽其才
B. 能位匹配
C. 岗得其人
D. 因人设岗
[单选题]“规定”是( )
A. 国家机关、企事业单位、人民团体(mass organization)等针对某项工作或专门问题提出要求和规范所用的公文文体
B. 国家机关或企事业单位要求下级办理和需要周知和共同执行的事项的公文文体
C. 下行公文的一种形式
D. 与“通报”一致的公文文体，是通报的另外一种表现形式
[单选题]通过（）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。202页
A. 问卷调查法
B. 集体访问法
C. 工作盘点法
D. 绩效分析法
[单选题]（ ）是新经济环境下组织发展至关重要(very important)的两个因素。
A. 稳定和创新
B. 冒险和创新
C. 冒险和进取
D. 稳定与改革
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/ox434j.html
