正确答案: D

可以简化离职的手续

题目：关于离职面谈的作用，表述错误的是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

法律效力不同

[多选题]综合型的绩效考评方法包括( )。

合成考评法

图解式评价量表法

评价中心法

[多选题]培训系统的设计和开发必须回答的问题有( )。

培训目标是什么

如何实现目标

如何检验目标

解析：【解析】企业培训系统设计是一项系统性的技术，这项技术可以保证员工个人和企业获得覆行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。培训系统设计、开发必须回答三个问题：培训目标是什么？开展哪些活动才能实现目标？怎样检验目标是否达到？要使企业培训能够有效地促进和实现企业的经营目标，应该建立一套有效的、完善的现代企业培训系统。

[单选题]（ ）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。

集体合同的关系人

解析：教材第285页

[多选题]外部招募存在的不足包括（ ）。

进入角色慢

筛选难度大、时间长

招募成本高

影响内部员工积极性

解析：企业人员的补充可通过内部和外部两个渠道招募员工。外部招募的不足包括：①筛选难度大，时问长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

[单选题]以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ）。

因人设岗

解析：能位匹配原理是人力资源管理中的人员招聘、选拔与任用机制，它是指根据岗位的要求和员工的能力，将员工安排到相应的工作岗位上，保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。能位适合度越高，说明能位匹配越合理、越适当，即位得其人、人适其位、适才适所，这不但会带来高效率，还会促进员工能力的提高和发展，反之亦然。

[单选题]“规定”是( )

国家机关、企事业单位、人民团体等针对某项工作或专门问题提出要求和规范所用的公文文体

[单选题]通过（）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。202页

工作盘点法

[单选题]（ ）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

冒险和创新

解析：人力资源管理制度规划的原则要求学习与创新并重，新经济环境下组织面临着诸多挑战，组织只有不断地进行冒险尝试，才能有所创新和发展，建立起适合本企业特点和发展要求的新型的人力资源管理制度体系。冒险和创新已经成为新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。