正确答案: ABCD

投资增值原理 互补合力原理 激励强化原理 个体差异原理 E.动态适应原理

题目：人力资源管理的基本原理包括( )

查看原题

举一反三的答案和解析：

[单选题]将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。

行为锚定等级评价法

解析：行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级。

[多选题]资源稀缺性的属性包括（ ）。

绝对的属性

相对的稀缺性

消费劳动资源的支付手段的稀缺性

解析：劳动资源的稀缺性具有如下属性：①劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言的，是相对的稀缺性；②劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，具有普遍和绝对的属性；③在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

[多选题]政府支出包括( )．

政府购买

转移支付

解析：BD【解析】政府支出包括各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支付两类．政府购买的具体项目有国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及支付给政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬等．转移支付是政府发挥收入再分配作用的主要手段，是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面的支出．

[单选题]在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。

追求科学性和艺术性

[多选题]在制定薪酬计划之前要收集的资料包括（ ）。

企业人力资源规划资料

物价

员工薪酬的基本资料

市场薪酬水平

国家薪酬和税收政策的变动资料

解析：在制定薪酬计划前需要搜集的资料包括：员工薪酬的基本资料，企业人力资源规划资料，物价、市场薪酬水平，国家薪酬、税收政策的变动资料，企业薪酬支付能力资料等。

[多选题]（ ）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

组织变革

负向激励

人事调整

正向激励

解析：教材第190页

[单选题]订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（ ）个月。

48

解析：劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。试用期包含在劳动合同的期限之内，即劳动合同的期限是4年，即48个月。