【名词&注释】
劳动报酬(labor payment)、年度计划(annual plan)、总需求不足(inadequate total demand)、实际需要(practical needs)、劳动力市场体系(labor market system)、管理部门、提供条件(provide conditions)、“游戏规则”、劳动力市场机制(labor market mechanism)、劳动合同文本
[单选题]（ ）是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估
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举一反三：
[单选题]记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )。
A. 员工招聘记录
B. 员工信息管理
C. 员工档案管理
D. 员工绩效管理
[单选题]分享制工资的由来是（ ）。
A. 工会的努力和斗争
B. 反经济滞胀政策
C. 边际工资理论
D. 工资谈判论
[单选题]劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于( )。
A. 转变政府劳动管理部门职能
B. 为劳动力市场机制(labor market mechanism)发挥调节作用提供条件(provide conditions)
C. 构建完整的劳动力市场体系
D. 对集体协商确定工资水平提供依据
[单选题]市场营销计划的控制不包括（ ）。
A. 季度计划控制
B. 效率控制
C. 年度计划控制
D. 战略控制
[单选题]（ ）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A. 薪酬
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金
[多选题]劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（ ）。
A. 劳动合同关系
B. 劳动行政法律关系
C. 劳动服务法律关系
D. 存在现实劳动关系
E. 存在调整劳动关系的法律范畴
[单选题]劳动合同不具备（ ），依然可以成立。
A. 协商条款
B. 法定条款
C. 约定条款
D. 约定条件
[单选题]（ ）是造成非正常失业的主要原因。
A. 劳动生产率提高
B. 气候的变化
C. 市场经济的动态性
D. 总需求不足
[多选题]平衡计分卡（ ）。
A. 是先进的绩效衡量工具
B. 适用于政府部门
C. 是核心的战略管理与执行工具
D. 不适用于非营利性组织
E. 是理念十分先进的“游戏规则”
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