正确答案: B

学习评估

题目：（ ）是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。

解析：考点：教材第184页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )。

员工信息管理

解析：B【解析】员工信息管理是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。员工信息以员工个人为单元，是个人经历、思想品德、业务能力等情况的真实记录，客观地反映了一个员工的真实情况。当单位按照一定的原则与方法，对员工信息进行加工整理，并由各单位的人力资源部门设专人统一保管时，就构成了员工信息管理。

[单选题]分享制工资的由来是（ ）。

反经济滞胀政策

[单选题]劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于( )。

构建完整的劳动力市场体系

解析：C【解析】略。

[单选题]市场营销计划的控制不包括（ ）。

季度计划控制

解析：在营销计划的执行过程中，可能会出现一些意想不到的问题，需要一个控制系统来保证营销目标的实现，即市场营销计划的控制。营销控制主要有：①年度计划控制；②盈利能力控制；③效率控制；④战略控制。

[单选题]（ ）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。

薪金

解析：薪金(salary)通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪，国内常使用“薪水”一词。

[多选题]劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（ ）。

存在现实劳动关系

存在调整劳动关系的法律范畴

[单选题]劳动合同不具备（ ），依然可以成立。

约定条款

解析：劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务的条款，包括法定条款和约定条款。企业为招聘雇员、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备法定条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。劳动合同双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款，即约定条款。约定条款不是必备的，即没有约定条款，劳动合同依然成立。

[单选题]（ ）是造成非正常失业的主要原因。

总需求不足

解析：总需求不足是造成非正常失业(亦可理解为非自愿失业)的主要原因。

[多选题]平衡计分卡（ ）。

是先进的绩效衡量工具

适用于政府部门

是核心的战略管理与执行工具

是理念十分先进的“游戏规则”

解析：平衡计分卡是由美国哈佛商学院的罗伯特?S?卡普兰教授和复兴方案公司总裁大卫?P?诺顿共同创建的一套业绩评价体系。其内涵在于：①是一个核心的战略管理与执行的工具；②是一种先进的绩效衡量的工具；③是企业各级管理者与管理对象进行有效沟通的一个重要方式；④是一种理念十分先进的“游戏规则”，即一种规范化的管理制度。平衡计分卡适用领域比较广泛，包括IT业、生产制造业、服务业、上市公司、改制企业等，也适用于一些非营利性组织，如医院、政府部门、警察局等。