【名词&注释】
企业发展(enterprise development)、计算公式(calculation formula)、工作时间(working time)、法律规定、合理化建议(rationalization proposal)、组织发展(organization development)、计时工资(time wage)、直接观察法(direct observation method)、产品数量(quantity of statistical production)、大多数(most)
[单选题]（ ）是人力资源开发的最高目标。
A. 人的发展
B. 社会发展
C. 企业发展
D. 组织发展
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举一反三：
[单选题]（ ）主要用于营销人员的工资支付。
A. 计件工资制
B. 提成工资制
C. 浮动工资制
D. 绩效工资制
[多选题]我国职工参与管理的形式有（ ）。
A. 合理化建议
B. 法律规定
C. 职工代表大会
D. 平等协商制度
E. 小组工作
[单选题]ST小组法又称为（ ）。
A. 塑造训练法
B. 管理者训练法
C. 头脑风暴训练法
D. 敏感性训练法
[多选题]宽厚误差产生的原因可能有( )。
A. 评价标准过低
B. 考评标准主观性太强
C. 指标太多，涉及面广
D. 主管为了缓和关系，给下属过高的评价
E. 考评者与被考评者进行多次沟通
[单选题]考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较，因此具有一个的局限性，不能用于比较不同部门的员工，员工的工作业绩相近时，也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是（ ）。
A. 强制分布法
B. 成对比较法
C. 选择排列法
D. 岗位排列法
[单选题]某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（ ）
A. 直接观察法(direct observation method)
阶段观察法
工作表演法
观察法
[单选题]对培训对象培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有( )．
A. 类似性
B. 差异性
C. 多样性
D. 特殊性
[多选题]关于货币工资计算公式正确的是（ ）。
A. 资标准×实际工作时间
B. 件工资率×合格产品数量(quantity of statistical production)
C. 件单价×合格产品数量(quantity of statistical production)
D. 件工资率×总产品数量(quantity of statistical production)
E. 计时工资(time wage)率×合格产品数量(quantity of statistical production)
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