正确答案: BCE

是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律 是从民法中分离出来的 它是一个独立的法律部门

题目：下列关于《劳动法》的正确论述有（ ）。

解析：广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。劳动法从民法中分离出来，是一个独立的法律部门。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。

试用部门对其考核的结果

解析：D【解析】员工的正式录用即通常所称的“转正”，是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。员工能否被正式录用关键在于试用部门对其考核的结果如何，单位对试用员工应坚持公平、择优的原则进行录用。

[单选题]（ ）就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。

平衡计分卡

解析：A【解析】简单来说，平衡计分卡就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。用其创始人的话来说：“平衡计分卡是一种绩效管理的工具。它将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考评，从而为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础。”

[单选题]我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和( )构成的。

内容

解析：A【解析】劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系：我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和内容而构成的。

[单选题]（ ）不具有法律效力。

任意解释

[多选题]规范研究方法的特点包括（ ）。

以某种价值判断为基础

结论具有主观性

目的在于为政府制定经济政策服务

解析：规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。规范研究方法的特点是：①以某种价值判断为基础；②解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义；③研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。AB两项属于实证研究方法的特点。

[多选题]对从业人员来说，“尊老爱幼”这一民族传统美德包括( )。

建立和谐的人际关系、顺利开展职业活动必不可少的因素

加强个人修养、促进个人进步的精神力量

[多选题]态度考评的重点是（ ）。

工作的认真度

工作的努力程度

是否忠于职守、服从命令

是否有干劲、有热情

解析：态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。

[多选题]影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）。

地域性因素

人口政策及人口现状

社会就业意识

劳动力市场发育程度

择业心理偏好

[单选题]人力资源管理专家认为，“( )是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

员工培训

解析：A【解析】人力资源管理专家认为，“员工培训是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞争优势。企业选择并利用有效的培训手段，使员工的培训与实际工作紧密结合．从而不断提高企业竞争力。