正确答案: C

必要性原则

题目：国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。

质量

解析：录用人员的质量评估实际上是对录用人员在人员选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行的各种测试与考核的延续，也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与绩效考核方法相似。录用比和应聪比这两个数据在一定程度上反映了录用人员的质量。

[单选题]（ ）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

统计效度

解析：测评效度包括内容效度和统计效度。其中，统计效度是通过建立一定指标(简称效标)来检查测评结果的效度。

[多选题]企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。

应聘者的姓名

应聘者的专业

通过面试考察分析得到的应聘者能力情况

解析：编写校园招聘记录表各个项目时，企业需要获取应聘者的有关信息。内容包括两部分：①应聘者的基本信息，如姓名、专业、成绩等；②招聘者通过面试，经考察分析得到的应聘者所具备的能力情况。

[单选题]劳动合同不具备( )，依然可以成立。

约定条款

解析：C【解析】劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务的条款，包括法定条款和约定条款。企业为招聘雇员、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备法定条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。劳动合同双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款，即约定条款。约定条款不是必备的，所以，没有约定条款，劳动合同依然成立。

[单选题]以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中错误的是（ ）。

集体协商是平等协商的准备阶段

解析：教材第293页

[单选题]编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。

节约能耗

解析：编制人力资源费用预算时，执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。公司根据上年度预算与结算比较情况给出控制额度，大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。

[单选题]（ ）不属于人力资本投资支出的形式。

管理费用

[多选题]采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。

目标是可量化可测量的

个人目标依据相应的部门目标而确定

由管理者为员工制定个人目标

设立的目标应长期与短期并存

解析：教材第205～206页

[单选题]编写工作规范的内容包括（ ）。

有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述