【名词&注释】
组织纪律(organizational discipline)、区别对待(differential treatment)、坚持原则(adhere to principle)、培训评估(training evaluation)、中高层管理人员、应聘者能力、工作经历(work experience)、起止日期(beginning and ending date)、身先士卒、超额完成(overfulfil)
[单选题]通过计算（）可以分析招聘信息发布的效果。
A. 招聘单价
B. 应聘比例
C. 招聘完成比例（超额完成(overfulfil)）
D. 录用比例(素质高)
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举一反三：
[多选题]下列关于行为描述表述正确的是( )。
A. 其假设前提是：说和做是截然不同的两码事
B. 面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺
C. 作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答
D. 其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为
E. 教官通过了解应聘者过去工作经历(work experience)中的一些关键细节来间断应聘者能力
[单选题]你认为以下哪一种做法最能凝聚人心，从而达到企业的成功？（ ）
A. 以工作效绩为尺度区别对待员工
B. 员工的晋升．调薪．奖励要充分考虑到员工的年龄．工资与资格
C. 一般员工与中高层管理人员区别对待
D. 尊重每个人的人格
[多选题]以下关于关键事件法的说法正确的有（ ）。
A. 只包含有效的工作行为
B. 描述了员工的行为
C. 描述了员工行为产生的结果
D. 描述了行为产生的背景
E. 员工自己描述工作中的关键事件
[多选题]岗位规范中，岗位劳动规则包括（ ）。
A. 组织规则
B. 岗位规则
C. 行为规则
D. 时间规则
E. 协助规则
[多选题]有员工这样说：“板着面孔训人，我们不怕；不联系实际讲大道理，我们不听；说一套做一套，我们不服；自己做好了的事再要求我们做，我们不得不服。”这段话表明( )。
A. 民主是一把双刃剑，既能集中力量，又会丧失权威
B. 国企体制必然导致员工“牛气”，进而造成组织纪律涣散
C. 领导身先士卒、作出表率是一种带动力量
D. 坚持原则、以德服人是公道的具体体现
[多选题]必须得到培训评估结果的人有（ ）。
A. 受训员工
B. 管理层
C. 培训管理人员
D. 产品使用客户
E. 员工的直接经理
[单选题]下列属于与劳动过程有关的职业危害因素是（ ）
A. 厂房低矮
B. 空气不清洁
C. 噪声污染严重
D. 劳动强度过大
[多选题]企业各项福利总额预算计划的工作内容包括（ ）。
A. 福利的覆盖面
B. 福利的性质
C. 福利的受益者
D. 福利的起止日期(beginning and ending date)
E. 上一年度福利总支出与本年度预算
[单选题]以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。
A. 奖励工资制
B. 提成工资制
C. 技术工资制
D. 绩效工资制
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