正确答案: B

应聘比例

题目：通过计算（）可以分析招聘信息发布的效果。

解析：B

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举一反三的答案和解析：

[多选题]下列关于行为描述表述正确的是( )。

其假设前提是：说和做是截然不同的两码事

作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答

其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为

教官通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节来间断应聘者能力

解析：ACDE【解析】在行为描述面试中，面试考官应关注两个方面信息：①应聘者过去的工作经历判断他选择本企业发展的原因，预测他未来在本组织中发展所采取的行为模式；②了解他对特定行为所采取的行为模式，并将其行为模式与空缺岗位所期望的行为模式进行比较分析。

[单选题]你认为以下哪一种做法最能凝聚人心，从而达到企业的成功？（ ）

以工作效绩为尺度区别对待员工

[多选题]以下关于关键事件法的说法正确的有（ ）。

描述了员工的行为

描述了行为产生的背景

解析：教材第200页

[多选题]岗位规范中，岗位劳动规则包括（ ）。

组织规则

岗位规则

行为规则

时间规则

协助规则

[多选题]有员工这样说：“板着面孔训人，我们不怕；不联系实际讲大道理，我们不听；说一套做一套，我们不服；自己做好了的事再要求我们做，我们不得不服。”这段话表明( )。

民主是一把双刃剑，既能集中力量，又会丧失权威

领导身先士卒、作出表率是一种带动力量

坚持原则、以德服人是公道的具体体现

[多选题]必须得到培训评估结果的人有（ ）。

受训员工

管理层

培训管理人员

员工的直接经理

解析：为了提高员工培训在企业人力资源开发中的地位和作用，必须将不同阶段的评估结果及时反馈给有关人员，具体包括：①培训管理人员；②高层的领导者；③受训员工；④受训者的直接主管。

[单选题]下列属于与劳动过程有关的职业危害因素是（ ）

劳动强度过大

[多选题]企业各项福利总额预算计划的工作内容包括（ ）。

福利的覆盖面

福利的性质

福利的受益者

福利的起止日期

上一年度福利总支出与本年度预算

解析：企业各项福利总额预算的制定程序和内容编制包括：①该项福利的性质，设施或服务；②该项福利的起始、执行日期，上年度的效果以及评价分数；③该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算；④新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准；⑤根据薪酬总额以及工资、奖金等计划，检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额内。

[单选题]以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。

绩效工资制

解析：考点：教材第314页