【名词&注释】
成功经验(successful experiences)、数理统计(mathematical statistics)、方针政策、主要特点(main features)、劳动定额(work quota)、福利待遇(welfare treatment)、伤亡事故(casualty accidents)、及时性原则(principle of time)、劳动条件(working conditions)、自我保护意识(self-protection consciousness)
[多选题]劳动定额有哪些种类（ ）
A. 时间定额
B. 产量定额
C. 计划定额
D. 设计定额
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举一反三：
[单选题]在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的。
A. 任何提出申请的员工
B. 需要再进修的高层管理人员
C. 表现突出的基层员工
D. 有发展前途的中层管理人员
[多选题]遵守（ ）等原则，可以保障激励策略的有效性。
A. 预告性
B. 及时性
C. 同一性
D. 明确性
E. 开发性
[多选题]在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（ ）。
A. 任务分析法
B. 目标比较法
C. 水平比较法
D. 横向比较法
E. 能力分析法
[单选题]以下不属于劳动标准法的是（ ）。
A. 劳动争议处理法
B. 工资法
C. 劳动安全卫生标准法
D. 工作时间法
[单选题]关于面试说法错误的是( )。
A. 面试具有明确的目的性
B. 面试以谈话和观察为主要方式
C. 面试按预先设计的程序来进行
D. 面试过程中，考官与应聘者的地位平等
[单选题]企业定员的新方法不包括（ ）。
A. 零基定员法
B. 效率定员法
C. 运用概率推断确定医务人员人数
D. 运用数理统计方法对管理人员进行定员
[单选题]在劳动过程中，防止人员伤亡事故(casualty accidents)和职业病发生的主要措施是（ ）
A. 加强福利待遇
B. 改善劳动条件(working conditions)
C. 提高员工自我保护意识(self-protection consciousness)
D. 保障劳动者权益
[多选题]劳动争议仲裁的原则有（ ）
A. 一次裁决原则
B. 合议原则
C. 强制原则
D. 回避原则
E. 区分举证责任原则
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