正确答案: CD

计划定额 设计定额

题目：劳动定额有哪些种类（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的。

有发展前途的中层管理人员

解析：特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。其中，委员会或初级董事会是为有发展前途的中层管理人员提供的，培养分析全公司范围问题的能力，提高决策能力的培训方法。

[多选题]遵守（ ）等原则，可以保障激励策略的有效性。

预告性

及时性

同一性

开发性

解析：为了保障激励策略的有效性，应当遵守的原则包括：①及时性原则。无论是正激励还是负激励，都要尽早、尽快执行。②同一性原则。在任何时间对任何人，采用同一尺度进行衡量，所得到的奖惩不能有严有松、前后不_，应当始终保持一致，确保奖惩的同一性和公正性。③预告性原则。对于员]：的奖惩，应当贯彻“预先告诉、清楚明确、详细具体”的原则。④开发性原则。必须重视对员工的培训和管理技能的开发，使他们能够熟练地掌握具体的方针政策与激励的技术技巧，并不断的总结成功经验和失败的教训。

[多选题]在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（ ）。

目标比较法

水平比较法

横向比较法

[单选题]以下不属于劳动标准法的是（ ）。

劳动争议处理法

解析：劳动法的体系包括劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动标准法包括工作时间法、工资法和劳动安全卫生标准法。A项，劳动争议处理法属于劳动关系法。

[单选题]关于面试说法错误的是( )。

面试过程中，考官与应聘者的地位平等

解析：D【解析】面试的主要特点之一就是面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。

[单选题]企业定员的新方法不包括（ ）。

效率定员法

解析：企业定员的新方法包括：①运用数理统计方法对管理人员进行定员；②运用概率推断确定医务人员人数；③运用排队论确定经济合理的工具保管员人数；④零基定员法。

[单选题]在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（ ）

改善劳动条件

[多选题]劳动争议仲裁的原则有（ ）

一次裁决原则

合议原则

强制原则

回避原则

区分举证责任原则